1. Objetivo

 

A presente Política tem por objetivo definir as diretrizes que orientam a atuação da FIVE TRANSPORTES nas práticas e ações em sustentabilidade, baseadas em um agenda de desenvolvimento do negócio pautada pela integração entre os aspectos ambientais, sociais e de governança corporativa (ESG) e de relacionamento com o seu ecossistema.

 

Objetivos Específicos:

 

• Orientar a FIVE TRANSPORTES, estabelecendo referências por meio de princípios e diretrizes capazes de auxiliar e nortear as decisões, fortalecendo a integração dos aspectos ambientais, sociais e de governança (ESG) na estratégia e no modelo de negócios, nas decisões de investimento, nos produtos, nos serviços, prestados aos nossos clientes;

 

• Fomentar o desenvolvimento da cultura de sustentabilidade na empresa, ampliando a sua capacidade de incorporar as demandas de seus públicos estratégicos e de gerar valor compartilhado em todo o seu ecossistema de relacionamento.

 

2. Abrangência

 

Esta Política aplica-se a todos os stakeholders internos e externos da FIVE TRANSPORTES.

 

Recomenda-se, ainda, que fornecedores, prestadores de serviços, parceiros comerciais e quaisquer terceiros, quando do seu relacionamento com ou representando a FIVE TRANSPORTES , conheçam o conteúdo deste documento e pautem suas ações considerando o disposto nesta Política.

 

 

3. Referências

 

3.1 Referências Externas

ABNT NBR ISO 26000: Diretrizes sobre Responsabilidade Social.

Agenda 2030 e os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS): Representa o acordo global sobre as prioridades para alcançar o desenvolvimento sustentável definido durante a Cúpula das Nações Unidas sobre o tema, em 2015. A agenda é composta por 17 objetivos de desenvolvimento sustentável (ODS) e 169 metas a serem atingidos até 2030. A Organização das Nações Unidas (ONU) trabalha mundialmente junto aos governos, à sociedade civil, às empresas dentre outros parceiros para colocá-la em prática.

 

 

Pacto Global da ONU: Define dez princípios que tem por objetivo mobilizar a comunidade empresarial internacional para a adoção, em suas práticas de negócios, de valores fundamentais e internacionalmente aceitos nas áreas de direitos humanos, relações de trabalho, meio ambiente e combate à corrupção. A iniciativa conta com a participação de agências das Nações Unidas, empresas, sindicatos, organizações não- governamentais e demais parceiros necessários para a construção de um mercado global mais inclusivo e igualitário.

UNTWO - Organização de Turismo Sustentável das Nações Unidas

FTI-DTS – Força Tarefa Internacional para o Desenvolvimento do Turismo Sustentável

ABNT NBR 15401/Sistema de Gestão de Sustentabilidade/Meios de Hospedagem

Pacto Empresarial pela Integridade e Contra a Corrupção do Instituto Ethos: Tem como objetivo reunir empresas comprometidas em promover um mercado mais íntegro e ético e erradicar o suborno e a corrupção.

Declaração Universal dos Direitos Humanos: Adotada pela Organização das Nações Unidas, traça os direitos humanos básicos e, embora não seja um documento com obrigatoriedade legal, é amplamente observado pelas nações.

Princípios para o Investimento Responsável (PRI): Ação desenvolvida por investidores em parceria com a Iniciativa Financeira do Programa da ONU para o Meio Ambiente (UNEP FI) e o Pacto Global. Tem por objetivo compreender as implicações do investimento sobre temas ambientais, sociais e de governança, além de oferecer suporte para os signatários na integração desses temas às suas decisões de investimento e propriedade de ativos.

Global Reporting Initiative (GRI): É uma organização multistakeholder que ajuda empresas e governos em todo o mundo a avaliar e a comunicar seu impacto em questões críticas de sustentabilidade. A GRI define Padrões de Relatórios de Sustentabilidade desenvolvidos com contribuições de diferentes partes interessadas e focadas no interesse público. A Tour House  adota o modelo GRI em sua gestão e no Relato de Sustentabilidade.

 

 

3.2 Referencias Internas

Código de Conduta e Ética da FIVE TRANSPORTES

 

4.  Diretrizes Gerais

​

• Estabelecer relações éticas e transparentes com os clientes, colaboradores, fornecedores, aliados e com todos com quem nossa instituição mantenha relacionamento;

• Aferir os resultados das ações adotadas visando a sustentabilidade de maneira profissional e transparente;

• Considerar as dimensões ambiental, social e econômica na mais equilibrada forma possível, nos processos de tomada de decisão dos dirigentes;

• Incentivar e apoiar no contexto dos projetos e ações a adoção de práticas sustentáveis para todo nosso ecossistema;

• Motivar práticas sustentáveis para os colaboradores, clientes, parceiros de negócios e fornecedores;

• Estimular, valorizar e apoiar o uso responsável de recursos financeiros, naturais e materiais disponíveis;

• Estimular a melhora na geração de receitas, contrapartidas e mecanismos de prestação de contas, tendo como fundamento a transparência na forma de aplicação dos recursos;

• Orientar os colaboradores para que realizem compras e contratações com eficiência, justiça e ética, economicamente em benefício da empresa e seus objetivos;

• Estimular a gestão eficiente em prol de evitar a realização de compras e contratações desnecessárias;

• Priorizar produtos e serviços produzidos e/ou fornecidos localmente por micro e pequenas empresas nos locais de atuação de nossa empresa.

 

5. Responsabilidades

 

• objetivos, temas e diretrizes desta Política devem ser incluídos e levados em consideração no planejamento  estratégico, desenvolvimento de soluções e nos processos de tomada de decisão e de investimento da alta liderança da FIVE TRANSPORTES;

 

Devem ser desenvolvidos objetivos e metas relacionados aos aspectos ESG;

 

A identificação dos riscos relacionados aos aspectos ESG do negócio dever ser feita de acordo com a Políticade Gestãode Riscos,Controles InternoseCompliance atuandoemseugerenciamento;

 ​

A estrutura necessária para a implementação desta Política deve ser continuamente aperfeiçoada.

 

 

6.  Ciclo de Revisão

 

Esta Política será revisto e atualizado, quando:

​

• Houver solicitação de atendimento, a correção ou adição de informações;

• Atendimento de novos requisitos legais ou boas práticas;

• Mudança na estrutura organizacional que tenha impacto relevante na atividade abordada; e

• Conforme prazo de vigência.

 

 7.  Guarda e retenção

 

As versões desta Política Corporativa serão armazenadas pela área administrativa, por um período de cinco anos.