1.    Introdução

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Compromisso com a Diversidade

A FIVE TRANSPORTES reconhece a diversidade como um valor fundamental que enriquece a cultura organizacional e aprimora a qualidade dos serviços prestados. Portanto, compromete-se a:

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• Promover a Igualdade de Oportunidades;

• Todos os colaboradores devem ter acesso igual às oportunidades de emprego, desenvolvimento e promoção, independentemente de sua origem ou características pessoais;

• Celebrar a Diversidade: Realizar eventos e campanhas que celebrem diferentes culturas, tradições e histórias, promovendo um ambiente de respeito e acolhimento;

• Inclusão no Ambiente de Trabalho: Criar um ambiente de trabalho inclusivo é essencial para o bem-estar e a produtividade dos colaboradores. Para isso, a empresa implementará: Canais de Comunicação Abertos onde os colaboradores possam expressar suas preocupações e sugestões relacionadas à diversidade e inclusão, como caixas de sugestões e reuniões regulares.

• Grupos de Afinidade ou comitês de diversidade, onde colaboradores possam se reunir para discutir questões relevantes e propor iniciativas que promovam a inclusão.

 

2 . Recrutamento e Seleção

 

A diversidade deve ser uma prioridade desde o processo de recrutamento. Para garantir isso, a FIVE TRANSPORTES adotará as seguintes práticas:

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• Análise de Viés em Anúncios de Trabalho, revisando as descrições de cargos e anúncios de emprego para eliminar linguagem que possa ser considerada discriminatória ou que limite a participação de grupos diversos;

• Painéis de Entrevista Diversos, que incluam colaboradores de diferentes origens e experiências, assegurando que múltiplas perspectivas sejam consideradas durante o processo de seleção.
   

3. Desenvolvimento e Crescimento

Para fomentar um ambiente de crescimento inclusivo, a FIVE TRANSPORTES implementará:

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• Programas de Mentoria que conectem colaboradores novos com mentores experientes, especialmente aqueles de grupos sub-representados, para auxiliar no desenvolvimento de habilidades e na construção de redes profissionais;

• Treinamentos de Habilidades que abordem não apenas habilidades técnicas, mas também soft skills como comunicação intercultural e liderança inclusiva.

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5. Acessibilidade

A acessibilidade é fundamental para garantir que todos os passageiros e colaboradores possam usufruir dos serviços da FIVE TRANSPORTES. As ações incluirão:​

 

• Adaptação de Veículos para atender às necessidades de passageiros com deficiência, como rampas de acesso e espaço adequado para cadeiras de rodas;

• Treinamento de Motoristas: Implementar treinamentos para motoristas sobre como atender adequadamente passageiros com necessidades especiais, garantindo um atendimento respeitoso e inclusivo.

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 6. Sensibilização e Treinamento

A educação contínua é vital para a construção de uma cultura inclusiva. A FIVE TRANSPORTES se compromete a:

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• Workshops Regulares e seminários sobre diversidade e inclusão, abordando temas como preconceito inconsciente, empatia e respeito às diferenças;

• Campanhas de Conscientização sobre a importância da diversidade no ambiente de trabalho, utilizando diferentes canais de comunicação interna.

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 7. Avaliação e Monitoramento

Para garantir a eficácia da política de diversidade e inclusão, a FIVE TRANSPORTES estabelecerá:

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• Métricas de desempenho relacionados à diversidade, como a porcentagem de contratações de grupos sub-representados e a retenção de talentos diversos;

• Relatórios periódicos sobre o progresso das iniciativas de diversidade e inclusão, compartilhando resultados com todos os colaboradores.

 

8. Responsabilidade e Conformidade

A FIVE TRANSPORTES garantirá que todos os níveis de liderança assumam a responsabilidade pela diversidade e inclusão, através de:​

 

• Liderança Responsável, onde líderes de equipe são embaixadores da diversidade, encarregados de promover iniciativas inclusivas e garantir a adesão às políticas;

• Código de Conduta com as diretrizes claras sobre comportamentos esperados em relação à diversidade e inclusão no código de conduta da empresa.

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9. Engajamento da Comunidade

A empresa se comprometerá a interagir ativamente com a comunidade, promovendo:

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• Parcerias com Organizações Locais, afim de colaborar com organizações comunitárias que promovem a inclusão e diversidade, participando de eventos e iniciativas que beneficiem grupos marginalizados;

• Desenvolvimento e apoio de Programas de Responsabilidade Social, afim de estimular práticas de diversidade e inclusão em todo o negócio e em sua cadeia de valor.​

 

10. Responsabilidades

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Esta Política de Diversidade e Inclusão deve ser divulgada, disponibilizada e disseminada em todo o ecossistema da FIVE TRANSPORTES, de forma a promover ativamente o engajamento nos princípios, valores e diretrizes por ela preconizados;

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Os objetivos, temas e diretrizes desta Política devem ser incluídos e levados em consideração no planejamento   estratégico, desenvolvimento de soluções e nos processos de tomada de decisão e de investimento da alta liderança da FIVE TRANSPORTES.

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11.    Ciclo de Revisão

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Esta Política será revista e atualizada, quando: 

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• Houver solicitação de atendimento, a correção ou adição de informações; 

• Atendimento de novos requisitos legais ou boas práticas; 

• Mudança na estrutura organizacional que tenha impacto relevante na atividade abordada;

• Conforme prazo de vigência.

12.    Guarda e retenção 

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As versões desta Política Corporativa serão armazenadas pela área administrativa, por um período de cinco anos.